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      2020年國家公務員考試結構化面試:每日一練(8.5)

      2019-08-05 14:54:28 國家公務員考試網 http://www.dp622.com/ 文章來源:互聯網

        【導讀】華圖國家公務員考試網同步互聯網發布:2020年國家公務員考試結構化面試:每日一練(8.5)更多資訊請關注山西華圖微信公眾號(shanxiht),國家公務員培訓咨詢電話:400-0351-222

        一、你制定了一個績效考核,領導也同意了,而部分同事反對,你怎么辦?

        【參考答案】

        為了提高員工的工作效率和質量,目前很多單位都是工作中使用績效考核制度。我單位要制定的績效考核,同樣是為了促進單位的計劃目標順利開展。在領導同意了我制定的績效考核方案,而部分同事反對的情況下,我會慎重對待此事,力保績效考核制度在我單位的順利實施。

        針對部分同事反對的態度,我會認真分析原因,找到可能存在的問題:第一,制定的績效考核制度,是不是我沒有向同事傳達清楚,致使同事不了解而部分反對。第二,我會對反對績效考核的同事進行一個情況調查,看是否是這些同事確實有困難。

        根據找到的同事反對我制定的績效考核制度的真正原因,我會及時的找到這些同事進行溝通,達到使績效考核制度正常進行,使我單位的工作順利開展:

        第一,如果是由于我對績效考核制度在同事中宣傳、解答不到位,從而造成的部分同事反對,我會積極主動跟同事進行有效的信息傳遞,并使同事盡快了解我單位制定績效考核的目的及目標,我相信同事在了解了真實情況后,一定會配合我的工作,同意績效考核

        的。

        第二,如果真的是績效考核方案確實存在一些情況,新制定的績效考核制度會影響到這些同事的薪資及對其考評,我也會真實的記錄同事的情況,并客觀向領導反映。我相信,經過領導了解后,根據實際單位的情況,我們一定會解決好績效考核制度實施的問題。

        通過此次工作,我會認真總結,并提高我的工作效率和能力。在以后的工作中,如果由我負責工作,我一定會在事前與領導、同事進行的有效溝通,再對工作制定好計劃,及時向同事征求意見,以確保任務的正常順利進行。

        二、五四運動是一次關于理想和信念的活動,要你組織一次紀念五四的活動,你怎么組

        織?

        【參考答案】

        五四運動以來,一代又一代有志青年和青年學生,在中國共產黨領導下,在五四精神感召下,心系民族命運,心系國家發展,心系人民福祉,用青春和熱血書寫了中國青年運動的壯麗篇章。90 多年過去了,五四運動的愛國精神以及五四運動帶給我們年輕人的理想和信念永遠不能改變。因此,組織一次紀念五四運動的活動,意義深遠。我將從以下幾個方面著手:

        第一,我會和領導、有經驗的同事進行溝通,領會領導的目的和意圖的同時,吸取同事組織相關活動的經驗教訓。

        第二,這次活動的主題確定為“理想與信念——青年人,民族之魂”;活動的形式確定為參觀歷史展覽和“理想與信念”歌唱晚會兩種形式。同時確定這次晚會詳細的日程安排、參觀的內容等。通過廣播、媒體、報紙、宣傳欄等多種方式向市民宣傳,引導廣大市民積極參與到這次活動中來,并且提交報名和參選的節目。對參加的人員及參選的節目進行篩選,確定參與此次活動的人員及節目名單。根據規模確定活動的經費,并制定詳細的計劃報領導審批。待領導審批通過之后,通過多種電視、廣播、報紙、知名網絡、手機等方式下發通知,進行工作落實。

        第三,召開籌備會議,形成組織小組,并下設幾個職能小組,分配任務,落實責任,并且嚴明紀律,保證此次活動的順利開展,包括:

        聯絡督導組:負責整個活動過程中各個小組及相關人員之間的聯絡工作;保證各個小組之間的計劃能夠落到實處;出現突發情況的時候,能夠及時采取措施予以應對。

        活動組織組:選派兩位解說員,對五四運動以來的歷史人物、歷史事件進行解說,讓

        新一代年輕人對國家的歷史有個明確的了解;在晚會階段,選派經驗豐富的主持人有序主持這次以“理想和信念”為主題的晚會。在這次晚會中采取通過先鋒模范人物發出倡導、頒獎等多種方式推動晚會進入高潮。

        后勤組:負責此次活動的聯絡、接待、交通、餐飲等各項事宜,尤其要做好晚會的秩序維護和安全的保衛工作。

        宣傳組:這次活動的過程中,通過媒體向外界進行宣傳,為活動營造文化氛圍。

        第四,在活動結束后,講此次活動的照片和視頻上傳到網上與民眾進行交流,聽取民眾反饋,搜集民眾意見,并且將相關的視頻、資料、民眾意見進行登記備案為以后的活動提供借鑒。相信通過這次活動,可以進一步堅定青年人的共產主義理想和信念,以更大激情投入到社會主義建設中去,成為黨值得信賴、堪當重任、大有希望的新青年!

        三、單位舉辦一次會議,臨近開會時,有一些同志缺席,你怎么處理?

        【參考答案】

        臨近開會時,突然出現同志缺席,這在將來的工作中是經常會出現的問題,但是作為會議的負責人或者是主持人,必須保持冷靜從容、處變不驚的態度予以及時處理,從而保證會議的正常進行。

        如果我是這次會議的負責人,我會第一時間作出判斷:如果缺席的同志是主要領導,在這次會議上將作出重要講話,我想我會及時與對方取得聯系,看看對方有沒有合適的人員或是看看能否派其秘書代替其前來參加這次會議;如果該缺席的同志雖然很重要,并且有講話,但是他的缺席只是暫時的,在會議的進程中還會到來,我想我可以將其講話的順序做個簡單的調整,等到其到來后在做演講或報告;如果缺席的同志在這次會議中的角色并不是很重要,其缺席并不會影響到該會議的順利進行,我想,我會繼續該會議。

        如果我是這次會議的主持人,我會采取以下措施:我首先會來這次會議的負責人或是我的上級領導進行溝通,聽取負責人的意見和看法,并且給他提出合理的意見和建議,供其參考。在整個會議的過程中,做好本職工作的同時,配合好同事和領導的工作。

        前事不忘后事之師。人要想成長和發展必須總結過去成功與失敗的經驗教訓。事后,我也會積極的總結,為下一次的應急情況提供借鑒。當前的政府工作,經常會面臨一些新情況、新形勢、新問題,作為一名公務員,一定要不斷的提高自己的應急應變能力,提高自己的業務能力和水平,從而在為人民服務的崗位上、在自己的本職工作中作出一番貢獻。

      (編輯:dujiayu)

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